Ginkgo wartościuje znaczenie ochrony środowiska. Praktykujemy produkcję wolną od uciążliwości publicznych i przestrzegamy związanych z tym przepisów dotyczących ochrony środowiska, aby osiągnąć cel zrównoważonego rozwoju. Podczas rozwoju i produkcji przemysłowej unikamy stosowania toksycznych materiałów, które mogłyby zaszkodzić środowisku. Wprowadziliśmy również RTO w celu rozkładu lotnych związków organicznych na CO2 i H2O, unikając emisji szkodliwych substancji do powietrza.
 
Cel: Zapobieganie zanieczyszczeniom środowiska i oczyszczanie odpadów rozpuszczalników.
Osiągnięcia: Przestrzegamy naszej odpowiedzialności i zobowiązań wobec środowiska, i jesteśmy oddani zapobieganiu zanieczyszczeniom środowiska i oczyszczaniu rozpuszczalników odpadowych. W całym procesie produkcyjnym stosujemy produkcję wolną od zanieczyszczeń i przestrzegamy różnych rządowych przepisów dotyczących ochrony środowiska, aby osiągnąć cele zrównoważonego rozwoju.
 
Aby zmniejszyć obciążenie środowiska spowodowane zanieczyszczeniami, wprowadziliśmy RTO, który całkowicie rozkłada lotne związki organiczne w powietrzu na CO2 i wodę, zapobiegając emisji szkodliwych gazów do atmosfery. Dodatkowo, skupiamy się na recyklingu rozpuszczalników i odzyskiwaniu ponownie użytecznych organicznych rozwiązań w celu skutecznego zmniejszenia odpadów. Ściśle przestrzegamy również klasyfikacji odpadów i zakładamy obszar recyklingu dla materiałów do ponownego wykorzystania, zmniejszając odpady i promując wykorzystanie zasobów.
 
Cel: Promowanie transformacji cyfrowej w celu redukcji marnotrawstwa energii.
Osiągnięcia: Aktywnie promujemy transformację cyfrową, począwszy od poprawy procesów i konwersji energii, aż po jakość produktów. Oprócz redukcji kosztów zarządzania, zwiększa to również efektywność produkcji i wykorzystania energii. Poprzez cyfrowe monitorowanie energii i optymalizację przekształcenia energii, dążymy do osiągnięcia celu zerowych emisji netto i wierzymy, że nasze wysiłki mogą przyczynić się do dobrobytu planety.

Cel: Ochrona praw i interesów pracowniczych.
Osiągnięcia: Aby zapewnić dobre relacje pracownicze w firmie, regularnie organizujemy spotkania między pracodawcą a pracownikami, aby chronić prawa i interesy obu stron. Utworzyliśmy również skrzynkę skarg, aby umożliwić pracownikom bezpieczne zgłaszanie wszelkich nieodpowiednich zachowań i ochronę ich własnych praw. W celu utrzymania zdrowego i uporządkowanego środowiska pracy, powołaliśmy komitet do zapobiegania i rozwiązywania przypadków molestowania seksualnego oraz promowania równości i szacunku w miejscu pracy.
 
Cel: Zapewnienie bezpieczeństwa zawodowego pracowników.
Osiągnięcia: Dbamy o zdrowie fizyczne i psychiczne naszych pracowników, dlatego zapewniamy coroczne badania lekarskie, aby zapewnić im dobre samopoczucie. Regularnie promujemy również ważność bezpieczeństwa zawodowego, zwiększamy świadomość pracowników na temat bezpieczeństwa pracy i wprowadzamy odpowiednie przepisy dotyczące bezpieczeństwa, aby zapobiec potencjalnym wypadkom.
 
Cel: Wewnętrzne bezpieczeństwo informacji.
Osiągnięcia: Bezpieczeństwo informacji jest jednym z najważniejszych priorytetów naszej firmy, wzmocniliśmy nasze obiekty przechowywania i tworzenia kopii zapasowych informacji, aby zapewnić bezpieczeństwo wewnętrznych informacji firmy. Jednocześnie przeprowadzamy ćwiczenia z zakresu bezpieczeństwa informacji i promujemy świadomość dotyczącą bezpieczeństwa informacji oraz związanych z tym zagadnień, aby zwiększyć świadomość pracowników i chronić bezpieczeństwo informacji firmy.

Cel: Osiągnięcie zrównoważonego zarządzania w firmie.
Osiągnięcia: Utworzono zorganizowany i zdyscyplinowany system zarządzania, aby umożliwić organizacji bardziej efektywne działanie i rozwój, w tym:
 
(1) Opracowanie klarownej struktury organizacyjnej i podziału obowiązków w celu zapewnienia jasnych poziomów zarządzania i odpowiedzialności.
 
(2) Ustanowienie skutecznych procesów podejmowania decyzji i systemów kontroli wewnętrznej w celu uniknięcia arbitralnego podejmowania decyzji i nadużyć władzy.
 
(3) Ustanowienie solidnych mechanizmów oceny i zachęt w celu pobudzenia inicjatywy i kreatywności pracowników, poprawy wyników firmy oraz konkurencyjności.
 
(4) Przestrzeganie etyki zawodowej, ochrona polityk firmy i interesów klientów, zapewnienie bezpieczeństwa tajemnic firmy oraz prywatności klientów.
 
(5) Wzmacnianie szkoleń i edukacji pracowników, podnoszenie świadomości prawnej i etyki biznesu.
 
(6) Ustanowienie skutecznych mechanizmów wewnętrznego monitorowania i zewnętrznej kontroli, aby szybko zidentyfikować i rozwiązać potencjalne ryzyka i problemy.
 
(7) Zapewnienie poufności i bezpieczeństwa tajemnic firmy oraz prywatności klientów, oraz ochrona przed różnymi ryzykami i zagrożeniami związanymi z bezpieczeństwem informacji.